Um juiz federal em Lubbock, Texas, emitiu uma liminar contra uma regra da administração Biden que ampliou os requisitos salariais vigentes em projetos de construção financiados pelo governo federal. A decisão do juiz distrital dos EUA Sam Cummings na segunda-feira suspende a aplicação nacional da regra do Departamento do Trabalho, que está em vigor desde outubro passado, enquanto uma ação judicial da Associated General Contractors of America (AGC), um importante grupo de construção comercial, está pendente .
A regra bloqueada expandiu o âmbito da Lei Davis-Bacon, legislação da era do New Deal que estabelece pisos salariais para projectos de construção financiados pelo governo federal com base nos salários prevalecentes para determinados empregos em áreas geográficas específicas. Actualmente, os salários prevalecentes são obrigatórios para mais de 1 milhão de trabalhadores da construção civil em projectos que totalizam 200 mil milhões de dólares.
O juiz Cummings, nomeado pelo ex-presidente Ronald Reagan, disse que o Departamento do Trabalho excedeu a sua autoridade ao impor estes requisitos salariais quando não especificamente incluídos em contratos governamentais e ao alargar os requisitos aos camionistas que fazem entregas em estaleiros de construção. Ele escreveu que emendas unilaterais aos atos do Congresso feitas por presidentes e suas agências são inconstitucionais.
A ação da AGC, movida em novembro, argumenta que as disposições da regra, incluindo dar aos padrões salariais vigentes o status de “operação da lei” e expandir a definição de “mecânicos e trabalhadores” para incluir caminhoneiros, excedem os poderes do Departamento de Trabalho. O juiz Cummings concordou, observando que a regra poderia causar danos irreparáveis às empresas de construção, ao potencialmente excluí-las dos contratos federais.
A justificativa do Departamento do Trabalho para a regra foi modernizar as regulamentações salariais existentes para se alinhar com as mudanças na lei e na economia. Os sindicatos e os defensores da regra argumentam que ela garante salários justos aos trabalhadores e ajuda a prevenir o roubo de salários, especialmente no crescente sector de projectos de construção de energia limpa.
O Departamento do Trabalho e a AGC não responderam imediatamente aos pedidos de comentários sobre a decisão. O resultado da ação judicial da AGC determinará a aplicação futura da regra.
A Reuters contribuiu para este artigo.
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