Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, às vezes é preciso “pensar fora da caixa” e buscar o que diferencia um profissional de seus concorrentes. Ao procurar um emprego, o currículo funciona como um cartão de boas-vindassendo o primeiro contato do candidato com a empresa.
Para impressionar os recrutadores, nem sempre um modelo básico e tradicional será eficiente e estratégias podem ser adotadas para avançar em uma entrevista de emprego.
O professor César Lessa, professor de Recursos Humanos da Estácio, avalia que o currículo deve ser tratado como uma peça publicitáriamontados especificamente para a vaga desejada.
“Deve conter o máximo de informações relevantes com o mínimo de detalhes. O objetivo é despertar a curiosidade do selecionador, destacando informações autênticas que possam ser explicadas pelo candidato”, explica.
O professor defende que uma estratégia crucial é criar um currículo específico para cada vaga, adaptando competências e experiências às necessidades do cargo pretendido.
Ele cita um exemplo marcante de uma candidata que, ao se candidatar a um estágio de marketing em um laboratório farmacêutico, enviou seu currículo em uma caixa de remédios.
“Esse é um currículo estratégico, pensado para chamar a atenção, e atraiu tanto que a convidei para a entrevista”, lembra.
Modelo
Outro ponto importante na elaboração do seu currículo é a sua organização. Lessa recomenda começar pela identificação do candidato, incluindo nome e dados de contato, como telefone e e-mail.
“É importante ter um e-mail formal, evitando endereços que possam ser vistos de forma pejorativa”, alerta.
Ele destaca ainda que é preciso ter foco na hora de escrever o objetivo do candidato no currículo.
“Evite múltiplos objetivos; um currículo bem elaborado tem um direcionamento específico”, orienta.
Experiências
A formação acadêmica também deve ser incluídamencionar cursos e conhecimentos complementares sem necessariamente especificar o nome das instituições, a menos que sejam de grande prestígio.
Experiências extracurriculares, como trabalhos voluntários e viagens, podem ser citadas para demonstrar o interesse do candidato em se desenvolver continuamente.
“Selecione apenas as experiências que são relevantes para o cargo.”
Quanto ao desenho curricular, Lessa enfatiza que ele deve representar o candidatosendo claro e objetivo.
“Currículos longos não fazem sentido, pois ninguém tem tempo de ler tudo. Selecione as informações mais importantes e evite detalhes desnecessários”, disse. Ele ressalta que a escolha do modelo deve ser atrativa e refletir a personalidade do candidato, sem exageros nas cores e fontes.
On-line
Para inscrições em plataformas online, Lessa destaca a importância de adaptar o CV aos termos utilizados na publicidade da vaga.
“É fundamental utilizar palavras-chave que tornem o CV atrativo para a plataforma e relevante para o cargo pretendido”, explica.
Conclui que o currículo deve ser sempre personalizado para a vaga específica, sem adotar uma abordagem genérica.
“O candidato inteligente se adapta ao ambiente e pronuncia palavras representativas do cargo almejado”, finaliza.
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